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環翠知名保安服務

2021-08-12
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1、保安服務義務:保安服務雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實際在煙臺人力資源公司提供勞動,接受煙臺人力資源公司的管理,因此,煙臺人力資源公司同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務?!秳趧雍贤ā妨l規定,用工單位應當履行下列義務:執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制。另外,第五十九條第二款還規定,”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議"。

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保安服務告訴您權利義務主要體現在以下三個方面:勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規定也就是再次明確了煙臺勞務派遣公司與勞動者之間形成的勞動關系,勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。保安服務是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規定,明確了煙臺勞務派遣公司與勞動者形成本法規定的正式勞動關系。煙臺勞務派遣公司要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規定。

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勞務派遣是指由保安服務與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向保安服務支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,煙臺人力資源公司就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇。

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確保員工素質,分散用的人風險。用人單位和派遣員工是服務關系,其對所用的人才是“可進可退、能上能下”,其“用人不養人”的靈活用人機制,大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用在人事、勞資業務方面的優勢,可以使企業大大降低保安服務的投資風險。人才派遣重要的一點就是:被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。因此,作為被派遣保安服務避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生,從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力,使其專心于事業本身的發展。這樣,單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理,使企業真正實現"用人不管人,增效不增支"的大人力資源管理效益。

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保安服務的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍,只要勞務輸入國需要,保安服務且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例,輸出的人員主要有:建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

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