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高新專業人力資源公司

2021-08-12
高新專業人力資源公司

勞務派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向煙臺勞務派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向人力資源公司支付服務費,煙臺勞務派遣公司向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行,現年薪通常為5-10萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

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盡管受金融危機的影響,2009年全球服務外包的規模有所下降,但2010年服務外包產業已開始走出低谷,步入回升階段。數據顯示,專業人力資源分析2010年以來IT服務支出的年均增速保持在3.5%左右,2011年全球服務支出約為8400億美元。另一方面,2006年以來,中國出臺了許多推動服務外包發展的政策措施,并在全國設立了21個服務外包示范城市。煙臺智通人力資源有限公司是專業人力資源,一家集勞務派遣、人力資源開發引進、人才獵頭、企業產線承包、產品代加工、企業管理咨詢、生產運營管理、物業管理、后勤管理、投資管理、人事代理、就業學習、人工裝卸服務、代繳五險一金及工傷保險等服務為一體的綜合性服務單位。

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您和人力資源公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》,您和外國雇主簽訂的合同叫做《雇傭合同》,這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意,不要同沒有提供經營公司的委托書復印件、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》。人力資源公司提醒您:您必須保存好所簽訂的每一份合同,一旦出現糾紛,它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。在簽訂合同時,要特別注意合同中必須有下列內容:工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。

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1、人力資源公司義務:人力資源公司雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實際在煙臺人力資源公司提供勞動,接受煙臺人力資源公司的管理,因此,煙臺人力資源公司同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務?!秳趧雍贤ā妨l規定,用工單位應當履行下列義務:執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制。另外,第五十九條第二款還規定,”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議"。

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人力資源公司您必須嚴格執行合同,遵守當地的法律法規,尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工,不要去娛樂場所,更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作,在國外被叫做“打黑工”或“自由工”,是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產,合同中止執行,您必須回國?;貒竽梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費,您的其他損失根據合同追討。您在國外工作時,難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費,甚至受欺負打罵等;還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。人力資源公司告訴您如果發生上述情況時,您可以通過如下辦法保護自己的權益。

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勞務派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向人力資源公司支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,煙臺人力資源公司就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位,部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式,在不增加或壓縮正式員工編制的前提下,既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇。

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