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萊西推薦勞務派遣公司

2021-08-14
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其他關于服務外包的定義和分類還有:勞務派遣公司根據服務外包動機將服務外包分為:策略性外包,戰略性外包和改造性外包;根據服務外包形式將服務外包分為:產品或組件外包和服務項目外包;根據服務外包轉包層數將服務外包分為:單級外包和多級外包;根據服務外包承包商數量將服務外包分為:一對一外包和一對多外包。勞務派遣公司服務外包是指企業將其非核心的業務外包出去,利用外部的專業化團隊來承接其業務,從而使其專注核心業務,達到降低成本、提高效率、增強企業核心競爭力和對環境應變能力的一種管理模式。它包括商業流程外包(BPO)、信息技術外包(ITO)和知識流程外包(KPO)。服務外包企業系指根據其與服務外包發包商簽訂的中長期服務合同,向客戶提供服務外包業務的服務外包提供商。

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勞務派遣公司您必須嚴格執行合同,遵守當地的法律法規,尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工,不要去娛樂場所,更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作,在國外被叫做“打黑工”或“自由工”,是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產,合同中止執行,您必須回國?;貒竽梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費,您的其他損失根據合同追討。您在國外工作時,難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費,甚至受欺負打罵等;還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。勞務派遣公司告訴您如果發生上述情況時,您可以通過如下辦法保護自己的權益。

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1、勞務派遣公司義務:勞務派遣公司雖不是勞動法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動者實際在煙臺人力資源公司提供勞動,接受煙臺人力資源公司的管理,因此,煙臺人力資源公司同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務?!秳趧雍贤ā妨l規定,用工單位應當履行下列義務:執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;連續用工的,實行正常的工資調整機制。另外,第五十九條第二款還規定,”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議"。

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確保員工素質,分散用的人風險。用人單位和派遣員工是服務關系,其對所用的人才是“可進可退、能上能下”,其“用人不養人”的靈活用人機制,大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用在人事、勞資業務方面的優勢,可以使企業大大降低勞務派遣公司的投資風險。人才派遣重要的一點就是:被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。因此,作為被派遣勞務派遣公司避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生,從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力,使其專心于事業本身的發展。這樣,單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理,使企業真正實現"用人不管人,增效不增支"的大人力資源管理效益。

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