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牟平推薦人力資源公司

2021-08-18
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勞務派遣,又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的Z顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》,勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》,用人單位與勞動人員之間只有使用關系,沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系,而是與另一人力資源公司等專門單位形成勞動關系,再由該人力資源公司派到用人單位勞動,用人單位與煙臺人力資源公司簽訂派遣協議。

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確保員工素質,分散用的人風險。用人單位和派遣員工是服務關系,其對所用的人才是“可進可退、能上能下”,其“用人不養人”的靈活用人機制,大大降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用在人事、勞資業務方面的優勢,可以使企業大大降低人力資源公司的投資風險。人才派遣重要的一點就是:被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系,被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。因此,作為被派遣人力資源公司避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發生,從而大大節省了被派遣用人單位的管理精力,使其專心于事業本身的發展。這樣,單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理,使企業真正實現"用人不管人,增效不增支"的大人力資源管理效益。

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勞務派遣是指由人力資源公司與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向煙臺勞務派遣公司支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向人力資源公司支付服務費,煙臺勞務派遣公司向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國,后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中,出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣,可跨地區、跨行業進行,現年薪通常為5-10萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作,如保潔員、保安員、營業員、服務員等工作,勞動者一旦年老體弱,勞動能力下降,派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。

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現在有許多勞動者都有這樣一個疑問,勞務派遣和勞務外包有什么區別?人力資源公司幫您從以下幾個方面區別:1. 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,牽扯到的是勞動關系,勞務外包適用合同法。2. 勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;人力資源公司必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3. 勞動者管理的責任主體不同。這是兩者Z主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

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人力資源公司根據客戶公司需要招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工,為客戶企業提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢,解答和協調處理客戶提出的各種問題,及時傳達新政策法規和動態信息。并組織面試通過員工到市甲等醫院辦理入職體檢。人力資源公司根據客戶工資制度和按月提供的工資支付清單,負責承辦容員工的工資發放,并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。并負責向政府申報派遣員工的工傷認定、理賠事宜。煙臺勞務公司為客戶提供風險防范,提前預防各種勞動爭議風險的出現,當出現勞動爭議的時候,為客戶解決各種問題。

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