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短期靈活用工外包服務在不同行業的應用優勢

2021-05-06 14:28:53

降低成本,留住人才,成為當下公司極為迫切必須要做的事情。此時此刻,短期靈活用工外包服務更多的走入了一些企業。煙臺勞務公司分析短期靈活用工外包服務這種“人才不必都為我所有,而是為我所用”的用工形式,將成為人才市場的主流模式。

1、酒店餐飲等傳統行業

酒店餐飲、家政保潔等服務業企業通常需要大量服務員,工作內容辛苦,人員流動性大,社保合規成本高,且現金發薪不規范。短期靈活用工外包服務可降低服務人員管理成本,規避這部分人群的用工風險和社保壓力。

2、管理咨詢等現在服務

勞務公司對于有短期或緊急管理咨詢、信息技術等專業服務需求的企業,傳統雇傭方式很難快速配置合適的員工,還要付出較大的管理和人力資本。短期靈活用工外包服務可助企業靈活配置外包任務所需的人力資源,采用非全日制用工的模式,無需企業自聘高成本員工,以緩解管理、財務等多方面壓力。

3、營銷類企業

營銷類企業涉及獎金發放和領取問題,合規發放成本高,不合規發放風險大。短期靈活用工外包服務將企業視為任務發包方,將銷售人員視為個人承攬工作者,與其簽訂業務合作協議,合法合規獲取酬勞。

4、零散型用工企業

設計師、培訓講師等自由職業者通常與企業之間關系較為松散,企業付費時,面臨勞動關系認定問題,取得發票時也難以合規。選擇正規勞務公司,短期靈活用工外包服務可為自由職業者注冊獨立的個體工商戶,以個體的身份承攬企業任務,建立業務合作關系。


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