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新型冠狀病毒感染肺炎的出現，不僅侵蝕著居民的生命健康安全，也對企業的生存發展發出了不確定性的信號，經濟的停滯給許多中小微型企業帶來巨大的經營壓力。疫情當下，市場環境春寒料峭，相比于悲觀應對，不少看到疫情結束后商機的企業已經開始“突圍求生”，在疫情的影響下，企業考慮到用工成本問題，有的對輔助性的部分崗位采用勞務派遣方式。勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式，可簡單理解為包出去的是“人”。按照《勞動合同法》要求，煙臺勞務派遣公司經營勞務派遣業務必須經勞動行政部門行政許可，取得《勞務派遣經營許可證》。那“勞務派遣服務”應該怎么開票和做賬呢？目前存在三大誤區！
誤區一：勞務派遣和人力資源外包是一回事！
解析：以上觀點是錯誤的！勞務派遣和人力資源外包是兩回事！
區別：勞務派遣派過去的是“人”，人力資源外包包的人力資源的“活”，這是兩者的本質區別。
誤區二：勞務派遣公司差額開票時，若選擇一張專票+一張普票，普票稅率為0。
解析：以上觀點是錯誤的！
勞務派遣業務簡易計稅開票可以有三種開票方式：一是通過新系統中的差額開票功能，錄入含稅銷售額和扣除額，系統自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣。二是開具兩張發票：一張差額部分開增值稅專用發票，備注欄注明為管理費；另一張開扣除部分金額的普通發票，備注欄注明工資、福利、社會保險費等，兩張發票征收率均為5%。三是全額開具一張增值稅普通發票，征收率為5%。
誤區三：勞務派遣公司一律差額做賬！
解析：以上觀點是錯誤的！
賬務處理：一般納稅人采用一般計稅方法的，需要全額列收，不得以全部價款減去支付的工資、保險等之后的金額列收。
